Motivasi

Dear,,

hai hai,,, sedikit bercerita taengtang kehidupan yang dilalui selama ini,.

terlihat sekilas dan orang-orang melihat dari dari sudut pandang mereka bahwa semua baik-baik saja.

namu tahukah kamu apa yang kamu lihat dengan kasat mata semua terlihat indah, namun jika kamu melihat dengan mata batinmu semua tidak seperti penglihatan matamu...

hee,,,..
sedikit motovasi for me..
I'm Stronger because I had to be
I'm Smarter because of my Mistakes,
Happier because of the sadness I've known,
and now wiser because I Learned


When I follow my Heart It Leads me to You..

Dont Promise when you're happy, dont reply when you're angr and dont decide when you're sad

Pertanyaan Pada Saat wawancara Kerja

Job Interview Question And How to Answer Them

1. Tell me About Yourself ?
2. Tell me about your dream job ?
3. Why did you leave your last job ?
4. Whats is your Weakness ?
5. What are you strenghts ?
6. What do you know aabout the type of work we do ?
7. Why should we hire you ?
8. Do youconsider yourself successful ?
9. why you have been unumployed for such a long time ?
10. what do co-workers say about you ?
11. how long would you expect to work for us if hired ?
12. Do you think you are overqualified for this position ?
13. Describe your Management style ?
14. Are you a team player ?
15. What is your philosophy towards work ?
16. What posistion do you prefer on team working a project ?
17. What irritates you about co - wokrkers ?
18. Why do you think you would do well at this job ?
19. What is more important to you the money or the work ?
20. What would your previous supervisor say, your strongest point is ?
21. Tell me about your ability to work under pressure ?
22. How do you propose to compensate for your lack of experiance ?
23. What motivates you to do your best on the job ?
24. When do you feel succesfull in this job ?
25. Are you willing to put the interests of the organization ahead of your own ?
26. What qualities do you look in a boss ?
27. How do you see yourself five years from now ?
28. What have you learned from mistakes on the job ?
29. If you were hiring a person for this job, what would you look for ?
30. Do you have any question for me ?
31. Why do you think you can succeed in this job ?
32. What are your expectation from this job / Company ?
33. What do you think the last company you worked for ?
34. How do you handle cricism ?

 Hei,,, hei... sedikit berbagi pengetahuan aja jika anda ingin melamar pekerjaan lalu anda lolos pada tahap wawancara..
semoga bermanfaat.

HRD ( Human Resources of Development ) Recruitment

Hari ini saya sedikit bersantai diatas meja kerja saya. saya bekerja di PT. Sago Prima Pratama JResources Nusantara sebagai Personnel Clerk HRD. Tugas keseharianku sebagai seorang recritmen ialah :

•  Menginpit data pelamar yang selalu masuk tiap hari, 
• Menyeleksi CV karyawan yang sudah memenuhi standar administrasi perusahaan
• Melakukan Update pencatatan dan penyimpanan data karyawan 
• Memberikan pelayanan terhadap karyawan terkait dengan proses administrasi cuti, benefit, recriutment dan data karyawan
• Melakukan Dokumentasi dan membuar surat cuti
• Memeriksa Dokumen-dokumen secara teliti

Hemmm disini saya sedikit membahas mengenai tugas seorang HRD
Tugas Pokok dan Tanggung Jawab:

1. Bertanggung jawab dalam membantu dan melaporkan kepada HRD (Human Resources Of Development) Manager dalam bidang hiring & firing tenaga kerja.
2. Menyusun prosedur seleksi recruitment karyawan baru.
3. Melakukan koordinasi ke departemen lain untuk mengumpulkan rencana permintaan karyawan setiap tahun dan membuat status data karyawan dan turnover setiap bulan dari masing-masing divisi.
4. Memasang iklan lowongan kerja, melakukan sortir lamaran, melakukan tes psikologi dan interview awal untuk mendapatkan calon karyawan yang sesuai.
5. Merekomendasikan kandidat berdasarkan hasil tes psikologi dan interview awal, serta mengatur jadwal interview lanjutan (user, hrd, presdir), agar proses rekrutmen dapat berjalan dengan baik sesuai rencana.
6. Menyiapkan perjanjian kerja dan kontrak kerja karyawan serta mengupdate masa berlakunya kontrak kerja.
7. Menginput data karyawan dan ke sistem agar semua terdata dengan baik
8. Membuat laporan rekapitulasi mutasi, promosi dan status karyawan (tambahan anak, menikah, berhenti).